Deine Mitarbeiter optimal unterstützen - Schreibtisch mit Kinderbetreuung mieten!

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Lebensphasenorientierte Personalpolitik ( = Auf Mutti ist Verlass!)

Nein, unsere Gehirne schrumpfen nicht nach der Geburt und wir haben auch andere Dinge im Kopf als die Debatten um schadstoffarme Windeln und Babybrei-Rezepte.

 

Ganz entgegen der einhelligen Meinung (übrigens auch eine fatale falsche Selbsteinschätzung von Müttern), die Hirnleistung von Schwangeren, Stillenden und etablierten Müttern sei den Rest des Lebens auf Sparflamme geschaltet, sorgen Schwangerschaft und Geburt dafür, dass kognitive Leistungen sogar verbessert werden.

Man muss sie halt nur lassen.

 

"Extrem ökonomisch" beschreibt Neurowissenschaftler Craig Kinsley das durchschnittliche Verhalten von Müttern, vergleicht man es mit Kinderlosen. 

 

Ähnliches gilt natürlich auch für Väter. Wer  durch Vaterschaft allgemein emotional breiter aufgestellt, strukturierter und gelassener wird, kann doch nur gut für den Betrieb sein. 

Schräge Blicke beim Antrag auf Elternzeit, Präsenzpflicht, Sitzungen nach 18:00 ? Leute, wir haben 2019!

 

 

Gute Gründe, seinen Angestellten einen Platz bei work+play zu gönnen:

  • Gegenseitige Wertschätzung ist das A und O einer guten Beziehung
  • Der gute Ruf familienfreundlicher Unternehmen lockt die Besten ihrer Branche

  •  Zufriedene Arbeitnehmer sind seltener krank. Die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie reduziert den Stresspegel erheblich
  • Angestellte in Elternzeit behalten immer ein Bein im Business.                                               
  • Wieder-Einarbeitungszeit und mit Glück sogar die Suche nach Ersatz erübrigen sich

  • Die Bandbreite an Skills erhöht sich ungemein.                                                               Eltern sind geduldiger, verständnisvoller, strukturierter und organisierter als früher und können in der work+play Community neue Impulse und Ideen sammeln
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  • Familienfreundliche Arbeitgeber können sich zertifizieren lassen und steigern damit nochmals ihre Attraktivität und den Bekanntheitsgrad - Authentizität ist die beste Werbung!

 

  • Im work+play sind Eltern unabhängiger von Kita-Schließzeiten und -Schließtagen